前沿拓展：整形業(yè)務(wù)員工資多少
瞬息萬變的時(shí)代，職場(chǎng)人面臨著越來越大的不確定性，你所在的行業(yè)會(huì)成為下一個(gè)風(fēng)口嗎？那些潛藏的風(fēng)口，會(huì)在哪些行業(yè)里發(fā)芽冒尖？在潛力型行業(yè)中，職場(chǎng)人的生存狀態(tài)如何？帶著這些問題，智聯(lián)研究院面向全體職場(chǎng)人發(fā)起“潛力行業(yè)調(diào)研”，尋找下一個(gè)風(fēng)口行業(yè)。
隨著疫情常態(tài)化防控進(jìn)入第三個(gè)年頭，人們的健康意識(shí)日益增強(qiáng)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)快速躍遷。圍繞生物醫(yī)藥、大健康事業(yè)，2022年政府工作報(bào)告部署了疫情防控、藥品帶量采購、慢病防治及罕見病用藥保障、中醫(yī)藥振興等十余個(gè)方面的工作，加速推進(jìn)《健康中國2030規(guī)劃綱要》落地。當(dāng)前環(huán)境與政策布局共同將生物醫(yī)藥行業(yè)送上風(fēng)口，由智聯(lián)研究院發(fā)布的《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，將生物工程、醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥制造、醫(yī)療檢測(cè)、醫(yī)藥批發(fā)/零售、衛(wèi)生服務(wù)作為研究范圍，從行業(yè)人才供需、薪酬、工作環(huán)境以及職場(chǎng)人工作體驗(yàn)等方面，反映生物醫(yī)藥/醫(yī)療產(chǎn)業(yè)招聘求職情況，為人才擇業(yè)、轉(zhuǎn)行帶來啟示，同時(shí)為企業(yè)招聘和行業(yè)研究提供參考。
【核心發(fā)現(xiàn)】
一、人才供需：生物工程招聘需求增速領(lǐng)先全行業(yè)
生物工程招聘需求同比增長141%，醫(yī)藥批發(fā)/零售競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高專業(yè)性醫(yī)療類崗位的招聘需求高，達(dá)37.3%增速領(lǐng)先的兩大行業(yè)中，銷售類崗位需求占比排在前列北京生物醫(yī)藥/醫(yī)療職位占比達(dá)11%，位列第一，成都進(jìn)入前三甲二、薪酬福利：“錢景”高于全行業(yè)平均水平，技術(shù)更能賺
生物醫(yī)藥“錢景”高于全行業(yè)水平，生物工程平均月薪超1.1萬元高技術(shù)型崗位平均招聘薪酬更高，醫(yī)美、牙科及數(shù)字化崗位能賺7成以上從業(yè)者有帶薪休假，約15%年終獎(jiǎng)10000元以上職位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3萬元，位列第三三、工作環(huán)境：與全行業(yè)相比，加班更少、內(nèi)卷不嚴(yán)重
生物醫(yī)藥職場(chǎng)人工作10小時(shí)以上及周末加班占比，均低于全行業(yè)水平近8成從業(yè)者上下班打卡，遠(yuǎn)程辦公比例高于全行業(yè)市中心及其附近承載過半生物醫(yī)藥從業(yè)者，大部分職場(chǎng)人無硬性著裝需求生物醫(yī)藥“內(nèi)卷”低于全行業(yè)水平，80后、70后對(duì)內(nèi)卷感受更四、職業(yè)發(fā)展與工作體驗(yàn)：行業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)，焦慮度低于全行業(yè)
僅2成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，占比低于全行業(yè)焦慮情況好于全行業(yè)，對(duì)公司的滿意度更高4成以上從業(yè)者對(duì)所在行業(yè)充滿信心，較全行業(yè)高出15個(gè)百分點(diǎn)因“專業(yè)對(duì)口”入行者居多，約8成認(rèn)為政策對(duì)行業(yè)發(fā)展重要【報(bào)告正文】
一、人才供需：生物工程招聘需求增速領(lǐng)先全行業(yè)
生物工程招聘需求同比增長141%，醫(yī)藥批發(fā)/零售競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-4月，生物醫(yī)藥招聘職位數(shù)同比增速8%，與全行業(yè)的8.4%大體相當(dāng)。但是，在生物醫(yī)藥領(lǐng)域的各細(xì)分行業(yè)中，生物工程招聘職位數(shù)同比增長高達(dá)141%，于全行業(yè)。受新冠疫情影響，以疫苗研制帶動(dòng)的醫(yī)藥創(chuàng)新拉動(dòng)了生物醫(yī)藥上游研發(fā)的發(fā)展，生物工程所在的研究領(lǐng)域所需人才數(shù)量增加。
招聘需求同比下降2.2%的醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)56.4，相當(dāng)于平均一個(gè)招聘職位收到56.4份簡(jiǎn)歷，由于醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)所需專業(yè)技能和準(zhǔn)入門檻較低， 因此吸引了更多求職者投遞簡(jiǎn)歷。其次是醫(yī)藥制造、醫(yī)療檢測(cè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為50.6、46.7。
專業(yè)性醫(yī)療類崗位的招聘需求高，達(dá)37.3%
就不同崗位來看，醫(yī)療/醫(yī)美/醫(yī)務(wù)職業(yè)占整體招聘職位數(shù)的37.3%，。其次是銷售/商務(wù)拓展，占比達(dá)到16.3%。這兩大職業(yè)與生產(chǎn)制造/營運(yùn)管理、商務(wù)服務(wù)/生活服務(wù)、運(yùn)營/專業(yè)分析、物流/采購/供應(yīng)鏈等共6類崗位占據(jù)整體職業(yè)需求的74.2%。在生物醫(yī)藥/醫(yī)療領(lǐng)域，專業(yè)性醫(yī)療類崗位的招聘需求高，其次是銷售、制造、運(yùn)營、供應(yīng)鏈等職位，行政、人事等職能性崗位需求占比不到3成。
增速領(lǐng)先的兩大行業(yè)中，銷售類崗位需求占比排在前列
與此同時(shí)，對(duì)于生物工程和醫(yī)療設(shè)備/器械兩大招聘需求增速領(lǐng)先的行業(yè)，其職位需求占比雖有差異，但也存在的共性。生物工程行業(yè)，職位需求占比第一的是生物工程/生物制藥，占比達(dá)到14.8%。醫(yī)療設(shè)備/器械的職位需求占比的是醫(yī)療器械銷售（13.1%）。此外，銷售顧問、醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等銷售型崗位在兩個(gè)行業(yè)中均排在前列，一定程度反映出行業(yè)內(nèi)各企業(yè)在市場(chǎng)上的快速擴(kuò)張勢(shì)頭。
北京生物醫(yī)藥/醫(yī)療職位占比達(dá)11%，位列第一，成都進(jìn)入前三甲
從城市維度看，在生物醫(yī)藥/醫(yī)療職位數(shù)占比排名TOP 20的城市中，北京職位數(shù)多，占比達(dá)到11%，其次是上海（5.4%），成都超過廣州和深圳，以4.6%的占比位列第三。但從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，上海的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.7，小于北京和成都的68.6、60.4，求職者可重點(diǎn)關(guān)注上海的行業(yè)機(jī)會(huì)。此外，鄭州也有較多生物醫(yī)藥崗位，從2000年起鄭州就開始布局生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，目前產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成一定規(guī)模。
職位數(shù)占比Top20的城市中，重慶職位數(shù)增速位居第一，達(dá)到29.2%。其次是武漢和杭州，職位數(shù)增速分別為21.2%和18.6%。近期，重慶發(fā)布《重慶市加快生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施》，出臺(tái)23條政策“干貨”，計(jì)劃到“十四五”末，全市將培育產(chǎn)值百億級(jí)企業(yè)3家，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模力爭(zhēng)突破2000億元。政策的支持有力帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展，從長期來看，將為求職者創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。而疫情防控形勢(shì)對(duì)生物醫(yī)藥崗位需求的影響很大，以北京為例，受常態(tài)化防控影響，核酸檢測(cè)員的職位數(shù)增速高達(dá)501.2%。
職位數(shù)排名靠前的各個(gè)城市，其產(chǎn)業(yè)布局也各有側(cè)重，呈現(xiàn)出以醫(yī)藥制造為主，細(xì)分領(lǐng)域各有側(cè)重的形態(tài)。其中，上海醫(yī)藥制造職位占比高，達(dá)到46.9%，其次是杭州和濟(jì)南，分別為42.7%和40.9%。在醫(yī)療設(shè)備/器械領(lǐng)域，職位數(shù)占比高的為深圳，達(dá)到44.8%。而衛(wèi)生服務(wù)職位數(shù)占比高的城市是成都，達(dá)到24.6%。上海多家醫(yī)藥制造企業(yè)位居中國制造百強(qiáng)，深圳加速醫(yī)療器械國產(chǎn)化發(fā)展，成都致力于衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)布局，都促進(jìn)了相關(guān)細(xì)分職位招聘需求增長。
二、薪酬福利：“錢景”高于全行業(yè)平均水平，技術(shù)更能賺
生物醫(yī)藥“錢景”高于全行業(yè)水平，生物工程平均月薪超1.1萬元
據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，生物醫(yī)藥平均招聘薪酬9949元/月，高于全行業(yè)平均水平的9889元/月。其中各行業(yè)平均薪酬差異較大，生物工程月薪高達(dá)11350元，其次是醫(yī)藥制造和醫(yī)療設(shè)備/器械，分別為10309元、10205元。總體來看，作為生物醫(yī)藥/醫(yī)療“錢景”可觀，尤其是研發(fā)和制造類職位的薪酬水平更高。
高技術(shù)型崗位平均招聘薪酬更高，醫(yī)美、牙科及數(shù)字化崗位能賺
數(shù)據(jù)表明，生物醫(yī)藥/醫(yī)療薪酬TOP 20職業(yè)中，平均招聘薪資的架構(gòu)師，月收入達(dá)31115元/月，其次是整形師（30426元）、皮膚科醫(yī)生（27877元）、算法工程師（23758元）。從上榜職業(yè)來看，高技術(shù)型崗位平均招聘薪酬更高。
技能方面，“能賺”的技能當(dāng)屬醫(yī)美、牙科及數(shù)字化技能。在薪酬TOP 50技能中，醫(yī)療美容主診，月薪高達(dá)37416元。美容護(hù)理、微整形等上榜技能，也屬于醫(yī)美范疇。近年來，大眾消費(fèi)水平提升驅(qū)動(dòng)醫(yī)美行業(yè)快速發(fā)展，需求的快速增長帶動(dòng)醫(yī)美相關(guān)行業(yè)薪酬水平攀升。此外，大眾對(duì)口腔健康也愈加重視，齒科服務(wù)需求持續(xù)處于高位，口腔種植、種植修復(fù)、義齒修復(fù)、牙周調(diào)節(jié)、牙周正畸等牙科相關(guān)的技能，排在薪酬榜前列。此外，pytorch、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、TensorFlow、醫(yī)學(xué)圖像等數(shù)字化技能，收入也十分可觀，反映了行業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向發(fā)展。
職位占比TOP20城市中，南京平均月薪超1.3萬元，位列第三
從不同城市來看，在職位占比TOP20城市中，上海平均薪酬，達(dá)到14154元/月。此外，北京、南京、杭州、蘇州、廣州、深圳6大城市平均薪酬均突破萬元/月?？梢?，長三角和珠三角是行業(yè)薪酬較高的城市，求職者可以根據(jù)招聘崗位需求充裕度、薪酬水平等情況，綜合考慮職位選擇。
7成以上從業(yè)者有帶薪休假，約15%年終獎(jiǎng)10000元以上
智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)人的假期和年終獎(jiǎng)情況做了調(diào)研，有76.8%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人有帶薪休假，高于全行業(yè)73.7%的平均水平。
從年終獎(jiǎng)來看，64.4%的生物醫(yī)藥行業(yè)職場(chǎng)人都能拿到年終獎(jiǎng)，高于全行業(yè)62.6%的平均水平。其中14.6%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人能拿到10000元以上年終獎(jiǎng)，略低于全行業(yè)的16.6%?？梢?，生物醫(yī)藥/醫(yī)療“普發(fā)”年終獎(jiǎng)，但高位數(shù)獲得者占比較低。
三、工作環(huán)境：工作壓力較全行業(yè)更小，加班時(shí)間較短
生物醫(yī)藥職場(chǎng)人工作10小時(shí)以上及周末加班占比，均低于全行業(yè)水平
17.9%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人每天工作10小時(shí)以上，而全行業(yè)每天工作10小時(shí)以上的職場(chǎng)人占比達(dá)到25.4%。工作在“8小時(shí)以內(nèi)”的生物醫(yī)藥受訪者占比達(dá)到36.1%，比全行業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)，這或與部分從業(yè)者工作時(shí)間安排更加靈活有關(guān)。
與此同時(shí)，對(duì)于“周末是否需要處理工作”的問題，45.7%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人表示“偶爾需要”，在選項(xiàng)中占比高。選擇“周末即是工作日”和“需要，比較頻繁的”受訪者占比總計(jì)33.8%，低于全行業(yè)42.7%的平均水平?？梢姡镝t(yī)藥職場(chǎng)人的工作強(qiáng)度相比全行業(yè)整體水平較低。
近8成從業(yè)者上下班打卡，遠(yuǎn)程辦公比例高于全行業(yè)
從考勤上看，79.3%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人上下班都要打卡，高于全行業(yè)76.9%的平均水平；僅9.9%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人實(shí)行完全彈性辦公，低于全行業(yè)12.8%的平均水平。盡管打卡要求相對(duì)嚴(yán)格，但是生物醫(yī)藥/醫(yī)療受訪者遠(yuǎn)程居家或混合辦公的比例比全行業(yè)平均水平略高。有14.8%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人遠(yuǎn)程居家辦公或混合辦公，占比高于全行業(yè)的14.1%。
市中心及其附近承載過半生物醫(yī)藥從業(yè)者，大部分職場(chǎng)人無硬性著裝需求
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，總計(jì)51.1%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人在市中心及附近工作，略高于全行業(yè)的50%。由于醫(yī)院、藥店等健康場(chǎng)景大都位處人口稠密的市中心地帶，因此在市中心或附近工作的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人較多，職場(chǎng)人上下班相對(duì)更便捷。
在著裝方面，63.1%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人所在公司無硬性要求，只要不穿奇裝異服就行，高于全行業(yè)的59%。此外，26.6%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人需要西裝革履或男士穿襯衫、女生不能穿超短裙，低于全行業(yè)28.1%的平均水平。這表明，行業(yè)對(duì)著裝要求不做過于嚴(yán)格的規(guī)定，除了醫(yī)護(hù)人員、生產(chǎn)線工作人員等需著職業(yè)裝外，醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥銷售從業(yè)者可以著便裝。
生物醫(yī)藥“內(nèi)卷”低于全行業(yè)水平，80后、70后對(duì)內(nèi)卷感受更
數(shù)據(jù)表明，30.3%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人認(rèn)為“人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角，部門扯皮”，占比高于全行業(yè)的28.5%，這啟示行業(yè)內(nèi)公司對(duì)組織管理、企業(yè)文化做出適當(dāng)調(diào)整。但同時(shí)也有29.2%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人認(rèn)為工作中“和諧平等，人際關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)沒架子”，占比高于全行業(yè)的27.5%。
除了人際關(guān)系，工作壓力和困難程度也是評(píng)價(jià)職場(chǎng)環(huán)境的重要因素，22.3%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人感到“內(nèi)卷嚴(yán)重，工作壓力比較大”，比重低于全行業(yè)的25.1%?？梢?，與行業(yè)平均水平相比，生物醫(yī)藥內(nèi)卷程度較低。不過，行業(yè)內(nèi)不同代際職場(chǎng)人對(duì)“內(nèi)卷”的感受有所不同，分別有26.7%、26.2%的80后、70后認(rèn)為內(nèi)卷嚴(yán)重，高于90后的20.2%、95后的21.2%。這或與80后、70后多為事業(yè)上和家庭中的頂梁柱，承擔(dān)的責(zé)任更重、壓力更大有關(guān)。
四、職業(yè)發(fā)展與工作體驗(yàn)：行業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)，焦慮度低于全行業(yè)
僅2成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，占比低于全行業(yè)
關(guān)于職場(chǎng)晉升，47.9%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人認(rèn)為，所在公司“沒有明確晉升機(jī)制，制度混亂”，與全行業(yè)的47.1%大體相當(dāng)。關(guān)于未來發(fā)展計(jì)劃，有33.6%的從業(yè)者想通過跳槽實(shí)現(xiàn)下一步的職業(yè)發(fā)展，在選項(xiàng)中排在第一位。值得一提的是，僅有20.4%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人考慮轉(zhuǎn)行，占比低于全行業(yè)的29.3%?？梢姡镝t(yī)藥/醫(yī)療從業(yè)者更愿意在本行業(yè)內(nèi)流轉(zhuǎn)，想跨行業(yè)闖蕩的職場(chǎng)人占比較少。
同時(shí)，23.1%的生物醫(yī)藥從業(yè)者希望“學(xué)習(xí)更多技能，讓自己提升”，高于全行業(yè)20.7%的平均水平，由于生物醫(yī)藥/醫(yī)療是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，因此從業(yè)者相對(duì)其他行業(yè)更需要持續(xù)學(xué)習(xí)以提升專業(yè)技能。
焦慮情況好于全行業(yè)，對(duì)公司滿意度更高
22.6%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人認(rèn)為，當(dāng)前的工作比較符合或符合預(yù)期，高于全行業(yè)19.3%的平均水平。這表明，對(duì)于生物醫(yī)藥職場(chǎng)人來說，“理想與現(xiàn)實(shí)的距離”比其他行業(yè)從業(yè)者更近。
與此同時(shí)，幾乎不焦慮或完全不焦慮的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人占比23.4%，高于全行業(yè)的21.7%。另有32.7%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人對(duì)公司整體情況比較滿意或滿意，高于全行業(yè)的29.2%。這意味著，生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人的工作幸福感以及對(duì)公司的評(píng)價(jià)，均優(yōu)于全行業(yè)平均水平。
4成以上從業(yè)者對(duì)所在行業(yè)充滿信心，較全行業(yè)高出15個(gè)百分點(diǎn)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，44.4%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人對(duì)自身所在行業(yè)發(fā)展充滿信心，高于全行業(yè)的29.4%。此外，在被問及認(rèn)為哪個(gè)行業(yè)更具發(fā)展?jié)摿r(shí)，64.4%的生物醫(yī)藥從業(yè)者選擇了本行業(yè)，而全行業(yè)認(rèn)為生物醫(yī)藥具潛力的人數(shù)占比37.5%，這表明“身在此山中”的生物醫(yī)藥從業(yè)者更看好自身所在行業(yè)。
因“專業(yè)對(duì)口”入行者居多，約8成認(rèn)為政策對(duì)行業(yè)發(fā)展重要
關(guān)于進(jìn)入所在行業(yè)的原因，44.3%的職場(chǎng)人因?yàn)閷I(yè)對(duì)口而進(jìn)入生物醫(yī)藥/醫(yī)療領(lǐng)域，占比高于其他選項(xiàng)，也高于全行業(yè)32%的平均水平。其次是聽從家人、朋友的建議，占比25.6%，低于全行業(yè)的29.6%；有24%的職場(chǎng)人“看好未來發(fā)展前景”而選擇該行業(yè)，高于全行業(yè)19.5%的平均水平。這表明，生物醫(yī)藥/醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才接納度優(yōu)于其他行業(yè)，并且人才多因個(gè)人意愿入行，受親友影響而入行的相對(duì)較少。
在被問及“影響一個(gè)行業(yè)未來發(fā)展前景的主要因素”時(shí)，79.7%的生物醫(yī)藥/醫(yī)療職場(chǎng)人認(rèn)為政策重要，高于全行業(yè)78%的平均水平。由于生物醫(yī)藥/醫(yī)療是嚴(yán)監(jiān)管行業(yè)，從醫(yī)藥研發(fā)、藥品銷售到醫(yī)保支付，無不受制于政策約束，身處該行業(yè)的職場(chǎng)人對(duì)政策的決定性意義感觸深刻。此外，國際環(huán)境、產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨勢(shì)、技術(shù)是否進(jìn)步等，也是從業(yè)者認(rèn)為的重要影響力選項(xiàng)，占比分別為42.7%、38.6%和32.5%。
如何與上級(jí)溝通是職場(chǎng)人不可繞過的課題，數(shù)據(jù)顯示，雖然相當(dāng)一部分生物醫(yī)藥從業(yè)者和大部分職場(chǎng)人一樣，表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)無話可說，但是也有17.3%的生物醫(yī)藥職場(chǎng)人想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說“很高興成為您的員工”。盡管生物醫(yī)藥在大部分職場(chǎng)人心目中有美好的“詩與遠(yuǎn)方”，但與老板并不“歲月靜好”的磨合，仍然需要職場(chǎng)人繼續(xù)修行，同樣的，如何更好地管理員工，提升組織能是各行各業(yè)管理者面對(duì)的考驗(yàn)。
在政策環(huán)境引導(dǎo)支持、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)應(yīng)用、居民關(guān)注重視程度提高等共同作用下，生物醫(yī)藥/醫(yī)療產(chǎn)業(yè)正處于質(zhì)并行的快速發(fā)展階段，行業(yè)薪資優(yōu)勢(shì)較為，并且與全行業(yè)相比，從業(yè)者加班強(qiáng)度較低，對(duì)行業(yè)的認(rèn)同感和滿意度較高，他們更加看好行業(yè)的發(fā)展前景。有志于進(jìn)入該領(lǐng)域的求職者，不妨通過線上渠道搜集更多行業(yè)信息，結(jié)合自身專業(yè)、志向、興趣進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并運(yùn)用直播招聘、視頻面試等方式接觸更多工作機(jī)會(huì)，向這一潛力行業(yè)邁出步伐。
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