前沿拓展：整形外科月薪多少合適啊
2022年4月15日，醫(yī)學(xué)網(wǎng)站Medscape調(diào)查了29個(gè)專(zhuān)科約13000名醫(yī)生的收入、獎(jiǎng)金、工作時(shí)長(zhǎng)及面臨的挑戰(zhàn)。疫情已經(jīng)持續(xù)三年，對(duì)醫(yī)生收入的影響還有多大，一起來(lái)看下新調(diào)查結(jié)果。
一、整體收入情況
美國(guó)醫(yī)生2021年的收入相比上一年有所增長(zhǎng)，不過(guò)其中一些是對(duì)2020年收入下降的補(bǔ)償。
二、不同專(zhuān)科醫(yī)生的收入
收入TOP5專(zhuān)科與5年前相比幾乎沒(méi)有變化，分別為整形外科、骨科、心臟科、耳鼻喉科、泌尿外科。
三、收入上升 or 下降
基本所有專(zhuān)科的收入都有所增長(zhǎng)，只有極少數(shù)專(zhuān)科的收入下降了。
四、薪酬趨勢(shì)
自2015年以來(lái)，醫(yī)生的報(bào)酬總體上增加了29%，初級(jí)保健醫(yī)生增加了33%，專(zhuān)科醫(yī)生增加了30%。
五、不同專(zhuān)科醫(yī)生的獎(jiǎng)金情況
超過(guò)一半（57%）醫(yī)生的收入中包含獎(jiǎng)金，2021年的一份報(bào)告顯示，獎(jiǎng)金能有地激勵(lì)人們工作更長(zhǎng)時(shí)間。
六、初級(jí)保健醫(yī)生中，男醫(yī)生和女醫(yī)生誰(shuí)掙的更多？
多年來(lái)，男女醫(yī)生之間的收入差距一直存在，差距也相當(dāng)穩(wěn)定。在2012年的薪酬報(bào)告中，男性初級(jí)保健醫(yī)生的收入比女醫(yī)生高23%（174,000美元 vs 141,000美元）。今年，男醫(yī)生的收入比女醫(yī)生高25%。
七、專(zhuān)科醫(yī)生中，男醫(yī)生和女醫(yī)生誰(shuí)掙得更多？
專(zhuān)科醫(yī)生中，男醫(yī)生比女醫(yī)生收入高31%，該差距隨著時(shí)間已經(jīng)有所下降（2017年為37%，2018年為36%；2019年為33%）。
八、需要做其他的工作來(lái)增加收入嗎？
36%的醫(yī)生會(huì)做其他的工作來(lái)增加收入。
九、收入下降的原因
雖然醫(yī)生的收入總體上有所增長(zhǎng)，但仍有約五分之一的醫(yī)生的收入下降。此次調(diào)查中，有70%的受訪者將收入下降歸咎于與COVID-19有關(guān)的因素，而去年的占比為92%。
十、疫情給你帶來(lái)以下影響了嗎？
COVID-19的一些嚴(yán)重影響已經(jīng)消退，在去年的報(bào)告中，22%的醫(yī)生指出工作時(shí)間減少了（今年為10%）。去年的報(bào)告中，超過(guò)一半的醫(yī)生（55%）說(shuō)COVID-19對(duì)他們的工作產(chǎn)生了負(fù)面影響，今年的報(bào)告中減少到36%。
十一、不同專(zhuān)科醫(yī)生的收入滿(mǎn)意度
今年的報(bào)告中，公共衛(wèi)生及預(yù)防醫(yī)學(xué)的收入滿(mǎn)意度高，為72%；腎臟科醫(yī)生的滿(mǎn)意度低，為42%。
十二、專(zhuān)科醫(yī)生中，女醫(yī)生的占比
自2016年以來(lái)，一些專(zhuān)科中，女醫(yī)生的比例有了提高。2016年，36%的家庭醫(yī)生是女性（今年為45%），31%的內(nèi)科醫(yī)生、26%的腫瘤醫(yī)生和25%的重癥科醫(yī)生是女性（今年分別為39%、33%、31%），外科醫(yī)生中女醫(yī)生的比例基本保持不變。
十三、如果再選擇一次，還會(huì)當(dāng)醫(yī)生嗎？
大流行期間的工作壓力增加，促使一些醫(yī)生離開(kāi)醫(yī)生隊(duì)伍。然而，愿意再次選擇當(dāng)醫(yī)生的醫(yī)生比例比十年前要高。在2011年的薪酬報(bào)告中，只有69%的受訪者說(shuō)他們會(huì)再次學(xué)醫(yī)。
十四、還會(huì)選擇相同的專(zhuān)科嗎？
許多醫(yī)生都很熱愛(ài)他們的專(zhuān)業(yè)，皮膚科醫(yī)生和骨科醫(yī)生的占比連續(xù)幾年位居榜首。初級(jí)保健專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生中希望繼續(xù)從事相同職業(yè)的比例較低，但仍有超過(guò)一半的醫(yī)生（68%的家庭醫(yī)生和63%的內(nèi)科醫(yī)生）會(huì)再次選擇相同專(zhuān)科。
十五、每周花在文書(shū)和行政工作上的時(shí)間（小時(shí)）
在2017年的報(bào)告中，超過(guò)一半（57%）的醫(yī)生每周花在文書(shū)和行政工作上的時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。今年的報(bào)告中，總體每周平均花在文書(shū)和行政工作上的時(shí)間為15.48小時(shí)。
十六、工作中有價(jià)值的部分
在2015年和2017年，選擇“獲得患者感謝”的醫(yī)生占比較高（2015年為34%；2017年為33%），"獲取臨床知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)"的占比也較高（2015年為32%；2017年為33%）。選擇“幫助別人獲得的成就感“的醫(yī)生占比，從2015年和2017年的12%增加到目前的23%。
十七、工作中具挑戰(zhàn)性的地方
醫(yī)生們認(rèn)為，繁忙的工作節(jié)奏和患者數(shù)量過(guò)多；行政部門(mén)等對(duì)臨床工作的干涉；文書(shū)工作過(guò)多；很少或沒(méi)有職業(yè)上升空間；照顧重病患者、做高風(fēng)險(xiǎn)手術(shù)和照顧終末期病人產(chǎn)生的心理問(wèn)題；以及患者依從性不高是他們工作中具挑戰(zhàn)性的部分。
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